Dans cet article, nous allons aborder tous les points essentiels que vous devez connaître concernant un modèle de travail hybride et ce qu'il implique.

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Que signifie le travail hybride ? 

À l'époque, travailler à la maison (ou plus communément appelé le télétravail de nos jours) était quelque chose d'occasionnel qui ne pouvait se produire que si l'employé avait une raison valable de le faire. Et cela devait souvent être approuvé par le responsable.  

Je me souviens avoir travaillé depuis chez moi lorsque quelqu'un venait réparer quelque chose dans mon appartement, quand j'avais un rendez-vous médical ou lorsque je devais assister à un événement professionnel en soirée et que je devais me déplacer pour y assister. C'était le "bon vieux temps". Nous étions loin d'imaginer le monde du travail avec un réel équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous n'avions jamais pensé qu'il serait possible d'aligner nos activités personnelles avec notre vie professionnelle tout en allant au bureau de 9h à 17h tous les jours. 

Il a fallu une pandémie mondiale pour nous faire prendre conscience que d'autres modes de travail, plus sains, étaient possibles. C'est là que les lieux de travail hybrides sont apparus comme l'une des nouvelles façons de travailler. Et, sans vraiment s'en rendre compte, c'est ainsi que la révolution autour de l'avenir du travail a commencé.

Définition du travail hybride

Après avoir lu pas mal de choses sur le sujet, j'ai trouvé que la façon la plus simple de définir le travail hybride est la suivante : Le travail hybride est la possibilité pour un employé de partager son lieu de travail entre son domicile et le bureau. Le travail hybride est donc une manière flexible de travailler .

Il existe de nombreux types de modèles de travail hybrides différents. Par exemple, un employeur peut donner à son employé une liberté totale quant aux jours où il souhaite venir travailler au bureau. Ce qu'il est important de mentionner ici, c'est qu'il existe différents niveaux de flexibilité et d'autonomie que les entreprises sont prêtes à offrir à leurs employés. En confiant aux employés une plus grande autonomie, les employeurs peuvent s'attendre à un plus grand degré de satisfaction, d'épanouissement et d'engagement au travail de leur part.

À partir de la fin de l'année 2020, de plus en plus d'entreprises ont modifié leurs politiques pour inclure le travail hybride. Vous trouverez ci-dessous des exemples d'entreprises qui ont réussi à passer au travail hybride. Voici ce qu'elles ont à dire sur le travail hybride comme futur mode de travail :

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" Nous reconnaissons que certains employés doivent être sur place et que certains rôles et entreprises sont mieux adaptés que d'autres pour travailler en dehors du lieu de travail. " (Microsoft)

"Certains d'entre nous travaillent mieux au bureau. Certains d'entre nous sont plus productifs à la maison. Et beaucoup d'entre nous trouvent que nous sommes plus efficaces lorsque nous avons le choix. Chez Spotify, nous ne nous contentons pas de reconnaître qu'il n'existe pas de solution unique. Nous le célébrons avec un programme "Travailler de n'importe où" qui vous permet de le faire". (Spotify)

"Voici où nous avons atterri : L'avenir du travail chez Adobe sera hybride.
(1) La primauté du numérique sera essentielle
(2) La flexibilité sera la valeur par défaut
(3) Nous nous rassemblerons pour les moments qui comptent
(4) le télétravail se développera." (Adobe)

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Mais quelles sont les principales différences entre les modèles de travail traditionnel et hybride ? Et pourquoi le travail hybride serait-il meilleur à long terme ?

Modèle de travail traditionnel vs modèle de travail hybride

Les modèles de travail traditionnels étaient plus rigides et n'offraient pas aux employés beaucoup de liberté et de flexibilité quant au lieu de travail, mais aussi quant aux heures de travail où ils sont le plus productifs. Les modèles de travail hybrides offrent cette flexibilité surtout concernant les heures de travail et/ou lieu de travail. Penchons-nous un peu plus sur les différents aspects du travail hybride pour les employés et les employeurs. 

Pour les employés

Comme indiqué ci-dessus, la principale différence du point de vue de l'employé est l' amélioration de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Lorsque votre journée de travail le permet, toutes sortes d'activités deviennent possibles dans votre journée : aller courir à midi, aller chercher les enfants à l'école à l'heure ou faire la lessive. Si vous travaillez à domicile depuis un certain temps, je suis sûr que vous avez aussi votre propre routine. 

Les autres aspects positifs du travail hybride et de la possibilité de travailler à domicile pendant la semaine sont la réduction du temps de trajet jusqu'au bureau, les économies réalisées (frais de déplacement, repas faits maison, etc.) et la réduction des émissions de CO2.

Une fois passé le "choc" du travail à domicile et de l'adaptation à celui-ci, l'étude a montré que les scores de bonheur des employés ont augmenté. Le fait de permettre une plus grande flexibilité améliore le bonheur et la productivité des employés au travail. 

L'augmentation de la productivité passe par une séparation nette entre le travail de bureau et le télétravail. D'une part, vous remarquerez souvent que les employés se rendent au bureau à des fins de collaboration, notamment pour des réunions d'équipe en face à face ou des séances de brainstorming, par exemple. D'autre part, le télétravail permet aux employés de se concentrer sur le travail pratique qu'ils peuvent effectuer sans être distraits par le bureau. Par conséquent, le travail hybride est le meilleur des deux mondes, permettant aux employés de faire à la fois du travail collaboratif et du travail très ciblé.

Pour les employeurs

Un lieu de travail hybride permet aux entreprises de continuer à accroître leurs effectifs tout en conservant le même espace de bureaux. Cela signifie également que les limites à l'embauche, telles que le lieu de travail, sont moins un facteur de recrutement de nouveaux talents. En fait, les entreprises qui proposent des options de travail flexibles attirent davantage de talents.

Bien entendu, les coûts de bureau sont également un facteur à prendre en compte, car ils peuvent soit diminuer (si l'employeur décide de réduire le nombre de bureaux), soit rester inchangés. Ce dernier point peut être mis en œuvre par une politique de rotation des bureaux ou de partage des bureaux. En fin de compte, cela permet d'économiser des ressources précieuses qui peuvent être investies ailleurs.

En outre, le bonheur des employés au travail est également important. Des employés plus heureux auront un impact positif sur l'entreprise pour laquelle ils travaillent, car la satisfaction et l'engagement des employés augmenteront.

Conclusion

L'essor du modèle de travail hybride a mis en lumière le fait que les employeurs repensent leur culture et leurs valeurs, tandis que les employés recherchent la flexibilité, les soins et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous sommes heureux de vous aider à intégrer avec succès une politique de travail hybride dans votre bureau grâce à notre logiciel de réservation de bureaux. N'hésitez pas à nous contacter pour plus de questions ou à réserver une démonstration gratuite dès maintenant !